去年九月，精算咨询服务公司Normandin Beaudry发布了第13届年度薪资增长调查结果，并报告称，加拿大一些机构计划在2024年对一些职位做“相当大幅度的薪资增长”。据blogTO表示，近700家加拿大公司参与了这项调查。分析人士发现，2024年加拿大工作者的平均工资可能会增加3.6%。
Normandin Beaudry公司的薪酬高级主管Darcy Clark表示，尽管经济衰退仍然可能发生，但这些机构计划连续第三年提高超过3%的薪资。调查还显示，43%的雇主计划为2024年的加薪提供预算1%的平均额外增长。
据报告称，近年来获得额外预算已成为一种趋势，这一趋势是由不确定的经济形势和竞争激烈的就业市场推动的。“有了这些额外资金，机构可以更灵活地通过全年战略调整来缓解劳动力短缺带来的压力，以留住关键职位的员工，区分顶级表现者的薪酬或加快某些员工的薪资增长速度，” 报告解释说。在涨薪方面处于领先地位的行业包括专业、科学和技术服务行业。他们报告称，2023年实际工资增长预算最高达到4.8%。今年，以下行业正在率先提高高于平均水平的薪资预算：
专业、科学和技术服务：3.9%
房地产、租赁和租赁：3.9%
高科技：3.9%
制药和生物技术：3.8%
耐用品制造业：3.8%
住宿和餐饮服务：3.7%
对于那些担心2024年薪资冻结的人，Normandin Beaudry表示，只有2%的公司计划这么做。
“由于持续存在的劳动力短缺和高通货膨胀，这类公司仅占非常低的比例。”